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9th ProZ.com Translation Contest: "Business" » Italian to Russian

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Source text in Italian

Le risorse umane all’interno di ogni organizzazione rivestono la massima importanza. Se è vero che esse comportano maggiori difficoltà di gestione, tuttavia al loro interno sono insite elevate potenzialità di miglioramento, e ciò richiede un’attenzione particolare.

L’istruzione degli addetti deve essere curata dal punto di vista teorico e pratico, e a essi deve essere sempre fornita una chiara e forte motivazione allo svolgimento del lavoro. Ciò comporta che si proceda alla responsabilizzazione massima nell’adempimento delle funzioni, operando sempre verso l’integrazione, nel funzionamento della struttura e nel contesto sociale. Il personale deve essere orientato a concepire il lavoro o le sue attività, in generale, in funzione collettiva o sociale, e ogni addetto deve essere spinto a sviluppare un’attività formativa verso gli altri soggetti del capitale umano dell’organizzazione.

Ci sono più fattori che concorrono al successo di un’organizzazione. Se è importante che essa conti un’autorevole figura leader, è bene ricordare sempre che un capo esercita il suo ruolo all’interno di un gruppo strutturato. Il coordinamento pertanto non basta: appare essenziale il recepimento da parte del gruppo delle indicazioni del leader e l’azione conseguente del gruppo stesso.

La funzione di un organizzatore efficace è quella di trascinare i collaboratori, affrontare e risolvere i problemi, aiutare a superare gli ostacoli e creare la motivazione per raggiungere gli obiettivi. Come è evidente, se il gruppo non partecipa attivamente a queste azioni, rispondendo adeguatamente, tutto ciò che il leader compie non otterrà i frutti sperati. È necessario quindi porsi anzitutto un quesito: come si possono “convincere” le persone che fanno parte di un’organizzazione, e, in particolare, di un gruppo di staff, a seguire il leader partecipando attivamente al conseguimento dello scopo dell’organizzazione? La risposta è semplice e complessa al contempo: è necessario che le persone condividano le finalità dell’organizzazione. Non è sufficiente che siano solo consapevoli dell’esistenza di tali finalità e che le conoscano, ma è necessario che abbiano una consapevolezza attiva nel conseguirle e si sostengano a vicenda nel raggiungerle. Solo in tal modo si forma quella collaborazione che crea il lavoro di gruppo.

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Entry #9602
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183 x43 x20
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В любой организации кадры имеют определяющее значение
Good term selection
Assiolo
Несмотря на то, что управление ими связано с большими трудностями, существуют большие возможности для их совершенствования изнутри, чему следует уделять особое внимание.
Flows well
Assiolo
образовательный процесс.
Flows well
Rimma Grishmanovskaya (X)
проникнуться
Good term selection
Natalya Vinkler
проникнуться целями организации
Flows well
Assiolo
Entry #11009
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51 x401 x1
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+1
Из этого следует, что на работников организации должна быть возложена максимальная ответственность за свои действия с целью интеграции в самой организации и в социальном контексте
Flows well
Natalya Vinkler
+1
сплоченную команду
Good term selection
Assiolo
Entry #10372
Voting points1st2nd3rd
301 x21 x1
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в коллективном или социальном ключе
Good term selection
Assiolo
Функция успешного организатора
Good term selection
Albakiara
вести за собой
Good term selection
Assiolo
необходимо, чтобы они осознанно действовали для их достижения и поддерживали друг друга
Flows well
Assiolo
Entry #10930
Voting points1st2nd3rd
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